Verhoog de verkopen in uw webshop met deze 4 manieren

Het doel van elke webwinkel is producten te verkopen aan zijn bezoekers. Hoe meer, hoe beter. Logisch. De meeste webshops hebben een conversiepercentage rond de 2-5 procent, wat betekent dat van de 100 bezoekers er 2 tot 5 een aankoop doen. Als je de omzet van je webshop wilt verhogen kun je meer bezoekers aantrekken of je webshop verbeteren om meer bezoekers om te zetten in klanten. De kans is groot dat je al aardig wat geld uitgeeft aan online marketing en het resultaat is waarschijnlijk redelijk, hoop ik. Maar waarom kijk je niet eens hoe je gratis meer van je bestaande bezoekers naar klanten kunt converteren? Het verlaten van de winkelwagen zorgt voor gemiste sales Er is een term in online business die winkelwagen verlating heet, dat is wanneer bezoekers uw website verlaten midden in een aankoop. Deze groep bezoekers staat het dichtst bij een aankoop in uw webshop. Ze hebben het product gevonden dat ze zochten, klikken op de koopknop en verlaten vervolgens uw website… de vraag is waarom? Waarom verlaten bezoekers uw online winkelwagen? Uit een onderzoek tijdens de huidige financiële crisis via de Funcaps review blijkt de top vijf van redenen waarom klanten hun winkelmandje achterlaten: Te hoge verzendkosten – 43% Totale aankoopkosten hoger dan verwacht – 36% Wilde een vergelijking maken op andere websites alvorens de aankoop te doen – 27% Kon geen contact opnemen met de klantenservice om vragen te beantwoorden – 16% Gebruikersnamen en wachtwoorden vergeten voor bij verkopers aangemaakte winkel accounts – 14% Wat kun je de doen om het te voorkomen? Wat vooral opvalt aan de resultaten van de enquête is dat vier van de vijf redenen heel gemakkelijk zijn aan te pakken. Eigenlijk is alleen prijsvergelijking online moeilijk te vermijden. Hier volgen dus vier eenvoudige manieren om het achterlaten van winkelwagens aan te pakken: Heroverweeg uw verzendkosten en andere leveringskosten. Zijn ze eerlijk voor de klant? Wat als u de verzendkosten in uw prijzen opneemt met een belofte van gratis verzending? Wees creatief. En probeer geen geld te verdienen aan verzending. Kies voor een webshop review systeem. Door het werven van reviews van uw klanten zijn bezoekers eerder geneigd de aankoop af te ronden. Wees echt duidelijk over prijzen. Toon het totaal van de bestelling zo vroeg mogelijk en voeg geen extra administratiekosten toe op de laatste pagina van de kassa. Je zou zelfs geen administratiekosten moeten hebben. Maak het echt gemakkelijk om contact op te nemen met de klantenservice. Zichtbaar telefoonnummer en e-mail op alle pagina’s. Dwing uw klanten niet om een account aan te maken om een aankoop te doen. Vraag het hen na de aankoop of maak automatisch een account voor hen aan.

Het najagen van geld is niet de oplossing, kies voor passie

Niemand is ooit rijk geworden door geld na te jagen – mensen worden rijk door gepassioneerd te zijn over wat ze doen. Als je niet houdt van wat je doet, zul je nooit rijk worden, zo stelt nieuwsbeest in meerdere van haar artikelen. Uit eigen ervaring Ik run een recruitment bedrijf en niet beantwoorden van de belangrijkste lijn te veel, maar een van de telefoons toevallig recht naast me gisteren en het was laat op de dag, dus ik dacht dat ik zou beantwoorden. Op de andere lijn van de telefoon zat een jonge professional (het is allemaal relatief, want ik ben 28) en hij vertelde me dat hij in de verkoop wilde en dat zijn doel was om €100.000 per jaar te verdienen. Houdt rekening dat een dergelijk doel relatief is en persoonsgebonden, een fout die velen direct maken is zichzelf bijvoorbeeld vergelijken met het vermogen van rapper Lil Kleine. Het probleem was echter dat hij niet wist wat hij wilde doen. Hij had blijkbaar geen bepaalde passie. Niet weten wat je wilt doen is heel gewoon. In feite ben je in de meerderheid. Oudere mensen vragen jongeren om raad, ze weten het zelf niet Ongeveer een week geleden kwam ik bij het doorzoeken van het internet een zeer geestig citaat tegen (ik parafraseer) dat volwassenen aan kinderen vragen wat ze willen doen omdat ze het zelf niet weten. Zolang je geen carrière vindt die je leuk en uitdagend vindt en waar je goed in bent, zal het geld niet komen. Ik vind weinig uitzonderingen op deze regel, want mensen die houden van wat ze doen, werken er hard aan. Passie is wat ons rijk maakt. Neem Warren Buffett bijvoorbeeld. Hij werkte nog steeds nadat hij zijn eerste miljard had verdiend, omdat hij gepassioneerd is door de aandelenmarkt. Geld komt niet uit de lucht vallen Zie je, het geld komt van het werk – niet andersom. Als geld vanzelf kwam, zouden we gewoon een andere vorm van ruilhandel vinden omdat iedereen tonnen dollars, peso’s, euro’s, enz. zou hebben. De mensen die geld verdienen zijn degenen die alles wat ze hebben in hun werk stoppen, ook al betekent dat 12-14 uur per dag. Meestal betekent dat 12-14 dagen. Ook creëren de succesvolle mensen werk terwijl hun concurrenten accepteren dat het een langzame dag is. Bijvoorbeeld, vandaag heb ik een vrij uur en het is rustig op kantoor, dus schrijf ik dit artikel omdat ik weet dat als het gepubliceerd wordt, het de business bevordert. Succesvolle mensen zijn sluw De succesvolle mensen zijn ook het meest sluw; ik bedoel dit als een compliment. Ze begrijpen heel goed dat er een einddoel is voor hun werk. Dat doel kan zijn om in te breken in een account en een verkoop te doen of om een baan in de reclame te krijgen – zo’n beetje alles. Maar het verschil is dat ze creatief zijn in hoe ze dit doel willen bereiken. Laten we de persoon nemen die we eerder hebben besproken. In plaats…

Topdoel voor kleine bedrijven: de acht belangrijkste controlevragen voor 2021

Is het veilig om te zeggen dat u dit jaar tevreden bent met uw bedrijf? Wat ga je op een andere manier doen? Hoe zou u de ideale personen kunnen inschakelen om uw visie te helpen? Tragisch genoeg investeren veel ondernemers niet genoeg energie om regelingen te treffen voor wat komen gaat. Het is heel redelijk. Supervisors moeten op de hoogte blijven van de dagelijkse verzoeken van hun organisaties, inclusief financiën, kosten, overdracht van artikelen / administratie en aannames van klanten. Gelukkig is het einde van het jaar het ideale moment voor een volledige evaluatie van uw organisatie. Uw bedrijf heeft een test nodig. De overgrote meerderheid kan zich identificeren met een onderzoek met een specialist in de buurt, afhankelijk van hun ervaring en karaktereigenschappen (leeftijd, geslacht, klinische familiegeschiedenis). De specialist zal een assortiment aan tests leiden, waaronder bloed, gezichtsvermogen, hart en gehoor. Eerlijk gezegd is een onderdeel, zoals het gewicht van een persoon, niet het enige kenmerk van een algemeen goed welzijn. Evenzo kunnen particuliere bedrijven profiteren van een behoorlijke test. Effectieve zakenmensen denken bewust wanneer ze bezig zijn met een bedreigend, wereldwijd klimaat. Na 27 jaar toezicht te hebben gehouden op taken en leiding te hebben gegeven aan meer dan 100 gezaghebbende beoordelingen van bedrijfsverenigingen, begrijp ik dat zowel enorme als kleine verenigingen vechten om hun activiteiten naar behoren uit te voeren. In dit artikel wordt besproken hoe particuliere ondernemingen een succesvolle test van hun verenigingen moeten leiden. Welkom bij het nieuwe normaal! Bijna een jaar na deze pandemie is het volledige effect op de Amerikaanse economie echter wazig. Zoals blijkt uit lopende onderzoeken, hebben meer dan 4 miljoen Amerikanen de beroepsbevolking verlaten, en bijna 10 miljoen zijn momenteel werkloos in tegenstelling tot afgelopen februari. Het aantal werklozen blijft inderdaad stijgen. Zoals blijkt uit een bedrijfsstudie die tussen 28 maart en 4 april 2020 werd uitgevoerd, zijn particuliere ondernemingen ernstig geschaad door de lockdowns als gevolg van Covid-19. Bij een onderzoek onder meer dan 5.800 onafhankelijke bedrijven (die uitkwamen bij een organisatie van 4,6 miljoen particuliere ondernemingen), ging het onderzoek in op de schade die door de pandemie werd veroorzaakt. De uitkomsten toonden duidelijke schade aan van de pandemie. Op dit kruispunt was 43% van de organisaties kortstondig gesloten, en in wezen waren deze beëindigingen vanwege COVID-19. Respondenten gaven aan dat ze zich kort hadden gesloten, waarbij ze over het algemeen gewilde afname en representatieve welzijnszorgen als de doelen achter de conclusie benadrukten. Alles bij elkaar genomen, hebben ze hun dynamische werk sinds januari met 39% verminderd.